有些企业在企业员工培训上投入巨资却收获寥寥；

有些企业邀请著名培训师培训效果始终差强人意；

有些企业培养了一个优秀的人才他终究另攀高枝；

有些企业采用了先进经营模式却因人为遭受阻挠；

......

那么有什么办法可以解决呢？为何说企业培训要选择拓展训练呢？

因为随着企业竞争的白热化，市场的不景气，一个优秀的人才往往需要耗费企业巨大的成本。尤其是中小企业，由于企业自身条件的限制，面临着优秀人才招不来，培养人才留不住的不利局面？那么企业应如何应对这种不利的局面呢？

赤那思的咨询师、培训师——林先生给出的建议：“不能从外部努力，就从内部挖掘；同时，将企业员工融合成一个团队，开展团队式工作模式，那么即便人才流失，企业的核心竞争力也不会衰减”。

那么什么是拓展训练，下面简单地介绍下。

拓展训练英文为Outward Development，又称外展训练（Outward bound），原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。拓展训练通常利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。

而拓展训练到底在哪些方面对企业能起到帮助呢？

1.[积极主动]积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关怀客户；

2.[开拓创新]以开放的心态，应对变化，积极进取。

3.[认真负责]人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。

4.[独立协作]独立自主，各司其职，独挡一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益；以双赢的心态创造最大动力。

5.[共享成功]成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶；共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，更不是吃大锅饭。

良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展训练应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间的海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。

那么也就不难看出，企业培训最先选择的，也是最应该选择的便是拓展训练，因为人才的筛选已在招聘时完成，缺乏的便是一种打造钢铁雄狮的训练。